某省為改變本省經濟發展地區不平衡的結構矛盾，從東部沿海經濟發達地區抽掉大批年富力強的干部到西南經濟欠發達地區掛職，試圖把東部經濟發達地區的經驗移植到西南地區，除此之外，該省還在財政資金和政策方面向西南地區傾斜，同時，還動員東部企業到西南地區投資開發項目。幾年下來，該省西南地區并沒有因為省里的這些傾斜安排而有多大的經濟發展改觀，派去的東部沿海地區的干部普遍認為自己在西南地區無法充分施展自己的才能，并有一種無能為力

的感受，因為他們的想法和做法與當地政府的官員有很大的不同。動員到西南地區投資上項目的企業，也飽受當地政府、職能部門的各種“卡”(要吃請) 和當地群眾的刁難，最后真正站得住腳，做得成功的寥寥無幾。這件事情，不僅使省里的領導、派駐干部、前去投資的企業感到納悶，當地的領導和群眾也感到很尷尬。

請用文化環境中的行政價值文化對行政管理的影響解釋這一現象。

目前我國行政組織的結構體系是

• A、直線結構
• B、橫向結構
• C、職能結構
• D、直線——職能結構

國家的職能涉及國家活動的方方面面，概括起來，其基本職能是

• A、政治統治職能
• B、法律統治職能
• C、社會管理職能
• D、經濟統治職能
• E、文化管理職能